Voinko toimia näin? Minulla on OY. Saanko teettää töitä ihmisellä niin, että työskentelee yrityksen tiloissa, tehtyjen töiden korvaus tulee suoraan yrityksen tilille, mutta sitten hän laskuttaa osuutensa omalla toiminimellään?

Vai pitäisikö olla niin, että ensin kaikki tulot menee hänelle? Tällainen provikkapalkkalainen on kai kuitenkin aika yleinen kauneudenhoitoalalla?

Osaisko joku neuvoa?

Hmm, jos siis ymmärsin ihan oikein niin alihankintana hän tekisi omalla toiminimellään? En näe itse tuossa mitään väärää, itsekin olen noin työskennellyt toiminimellä isoimmille asiakkaille. Muutan heidän tiloihin esim. viikoksi ja teemme jonkun projektin valmiiksi siinä ajassa, ja laskutan heitä tekemästäni työstä.

Jos tässä on kyse provisiopalkasta, niin kyllähän sellaisen maksaminen ihan laillista on. Jonkinlainen pohjapalkka olisi tietysti hyvä olla, ja sinun tulee myös maksaa työnantajan sivukulut.

Toinen vaihtoehto on, että henkilö työskentelee sinun tiloissasi omalla toiminimellään, jolloin hän maksaa sinulle ennalta sovitun vuokran tilasta ja työvälineistä, mutta laskuttaa asiakkaansa itse.

Omalla toiminimellään siis laskuttaa minua. Tässä ei olisi järkevää kyllä pohjapalkkaa maksaa. Hän käy siis töissä silloin, kun asiakas on häneltä ajan varannut. Työhön ei kuulu mitään muita velvotteita, esim. paikan auki pitämistä, siivousta, toismistotöitä tmv.

Hän saa edun siitä, että käyttää tarvikkeitani. Jos joutuisi itse ne hankkimaan, tietäisi se n.6000-7000€ investointia. Eli se, että olisi ns. vuokratuolilla, ei olisi hänelle kannattavaa vielä aika päiviin.

Eipä tämä kai alihankinnasta sitten eroa? Ja ei kai alihankinnasta makseta työnantajakuluja, jos olen oikein ymmärtänyt. Pohjapalkkaa en siis aio maksaa, kun en näe sille perusteita.

Kyllä näin on, eli alihankkija laskuttaa työstään firmansa kautta ja hoitaa näin ollen itse sivukulut. Siitä en kuitenkaan ole varma, saako alihankkija työskennellä häneltä palveluja ostavan firman tiloissa.

Alihankkija saa työskennellä asiakkaan tiloissa ja tämän välineillä - tässä ei ole mitään epäselvää pykälien puolesta.

MUTTA, jos alihankkija toimii toiminimellä ja hänellä on vain tämä yksi asiakas (eli esimerkiksi kampaamon omistaja), katsovat viranomaiset tämän herkästi työsuhteeksi. Eli ei enää olekaan yksiselitteistä, kuka pidättää verot ym, maksaa sivukulut jne... Miksei asiaa kannata kysyä suoraan verotoimistosta? Ja tehdä sinne selvitys etukäteen toiminnan luonteesta. Saattaisi jopa onnistua.

Toisaalta miksi tämän tyyppistä työtä pitäisi teettää alihankintana? Kaikin puolin selkeintä olisi maksaa palkkaa tehtyjen työtuntien mukaan.

Palkkaa yritys ei tällä hetkellä voi maksaa, kun ei ole kuin yksi osakas=minä, ja olen äitiyslomalla. Tuloja "alihankkijan" töistä on 100-300€ kuussa, eli hän tekee hommia muutaman kerran kuussa.

En ole keksinyt parempaakaan järjestelyä tälle. Jos keksitte, niin kertokaa. Tietysti olisi mukavaa työllistää vaikka 10 ihmistä, mutta eipä ole varaa.

Nämä eivät ole ihan yksiselitteisiä asioita, joten kaikkein viisainta olisi ottaa verottajaan yhteyttä. Palkan sijaanhan voidaan maksaa myös työkorvausta, josta menee veroprosentin mukainen ennakonpidätys, mutta ei työnantajan sosiaaliturvamaksua.

Lähinnä tarkoitan, että palkkaa ei voi maksaa, kun ei ole mistä maksaa! Minhän EN voi töitä äitiyslomalla tehdä, joten jos ja kun en töitä tee, ei kassaan virtaa rahaakaan mistään.

Selvitin asian ja verottajalle ei tarvitse ilmoittaa, provision maksaminen on OK tällaisessa tilanteessa. Eli saan ihmisen "tekohengittämään" yritystä siksi ajaksi, kun en itse ole töitä tekemässä.

Kiitos kaikille kanssani pähkäilleille.

Hyvä että sait verottajalta vastauksen ongelmaan! Aiemmista viesteistä sain sen käsityksen, että tämän toisen henkilön asiakkaiden myötä firmaan tulisi rahaa sen verran, että palkan tai työkorvauksen maksaminen olisi mahdollista.

100-300€ kuussa jos rahaa tulee, niin se ei kyllä riitä siihen, että voisi maksaa palkkaa. Yrityksellä on kuitenkin kiinteitäkin kuluja, jotka menee vaikka itse en töitä voikaan tehdä. Valitettavasti se vaan on näin. Tietysti olisi kiva työllistää ihmisiä palkkaamalla, mutta kaikki varmasti tietävät sen, mitä se maksaa työnantajalle. :)

En oikein tiedä, miten muut yhden ihmisen yritykset tekevät äitiyslomien ja vanhempianvapaiden aikana. Sunnuntainahan saa töitä tehdä, mutta 1/pvä per viikko ja varsikin sunnuntai ei tällaisella alalla riitä.

Valitettavan moni yhden hengen yritys joutuu varmasti sulkemaan ovensa äitiyslomien ja muiden pitkien poissaolojen ajaksi. Tämäkin on tietysti ongelmallista, koska kulut juoksevat teki töitä tai ei. Itse en ole ollut vastaavassa tilanteessa, mutta jos olisin, niin käyttäisin tuotannossa alihankintaa ja yrittäisin hoitaa muut työt itse. Minä siis laskuttaisin asiakasta ja alihankkija minua. Myös työkorvaus voisi tulla kyseeseen.

Käsityöalalla yleinen käytäntö on, että työnantaja ja työntekijä sopivat etukäteen korvauksen tietystä työstä riippumatta siitä, kuinka kauan sen suorittamiseen menee. Voisiko tätä soveltaa myös kauneudenhoitoalalla niin, että työntekijä veloittaa asiakkaalta liikkeen hinnaston mukaisen taksan ja laskuttaa liikkeen omistajalta sovitun summan?

Juuri tästä on kyse. Eli yksi henkilö tekee töitä firmani tiloissa, tavaroillani ja maksu menee firmani tilille. Ja tämä työn tehnyt henkilö laskuttaa sitten yritystäni tehdystä työstä.