Työnantajan on pidettävä tietyt lait nähtävänä työpaikalla. Riittääkö että ko. lait ovat nähtävissä Finlexissä vai pitääkö niiden olla fyysisessä muodossa?

Näitä nähtävänä pidettäviä lakeja ovat kai ainakin: ammattitautilaki, laki nuorista työntekijöistä, laki työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta, laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, tapaturmavakuutuslaki, työaikalaki, työsopimuslaki, työterveyshuoltolaki, työturvallisuuslaki ja vuosilomalaki sekä käsittääkseni myös työehtosopimus; onko muita?